Dependiendo de la industria o del país adonde lo envíes y de la experiencia profesional que tengas, la información y formato del CV van a ser diferentes. Por eso es recomendable adaptarlo a cada búsqueda a la que postulás. El objetivo es destacar la información más pertinente al puesto y a la empresa a la que te estás presentando.
Tené en cuenta que el CV es la herramienta que te permite “persuadir” al empleador de que sos la persona idónea para el puesto; tiene que comunicar quién sos y qué estás buscando.
En cuanto a la estructura general del CV, éste debe ser:
1. Visualmente atractivo
2. Adecuado para la industria en la que querés trabajar (el CV de un diseñador será más colorido y creativo que el de un ingeniero)
3. Fácil de leer:
- Toda la información del currículum debe estar ordenada de forma cronológica empezando por las actividades más recientes.
- Nunca uses un tamaño de letra menor a 10. Tampoco escribas todo el CV en letras mayúscula ni en colores. Sí asegurate de resaltar las distintas secciones usando titulares en negritas o subrayados.
- Nunca uses lenguaje informal ni abreviaciones o siglas que tienen un significado claro para vos pero que puede ser desconocido para el reclutador.
4. Prolijo en la ortografía y en la gramática
5. Coherente: La coherencia en la forma en que la información es presentada es muy importante en un CV. Las fechas, por ejemplo, tienen que estar todas escritas de la misma manera (ej. si en una parte ponés "Diciembre 2011 a Enero 2013", en el resto del documento no podrás escribir "Dic. 2011 - Ene. 2013" ni "12/2011 a 1/2013").
6. Conciso: dos páginas de extensión como máximo a menos que sea un CV académico que incluya publicaciones
7. Fehaciente: Es muy importante que todos los datos que incluyas en el CV sean reales y comprobables.
Los elementos del CV:
1. Datos personales: deben estar actualizados y tienen que incluir al menos una dirección de e-mail y un número de teléfono donde puedan contactarte para coordinar una entrevista. Puede o no incluirse una foto. En caso de incluirla, asegurarse de que sea una foto profesional, preferentemente del estilo de una foto carnet donde se vean rostro y hombros únicamente
2. Objetivo profesional o perfil del candidato: uno u otro deben encabezar el CV y detallar de manera sintética las aspiraciones del candidato (objetivo) o su experiencia y logros (perfil). La diferencia entre estos apartados es que el objetivo profesional generalmente es usado por los candidatos sin demasiada experiencia profesional, mientras que el perfil es empleado por los profesionales que quieren incluir un breve resumen de su desempeño pasado.
3. Formación académica: enumerá únicamente los estudios universitarios relacionados con la oferta laboral buscada. En caso de haber hecho muchos cursos, jornadas o seminarios, incluí sólo los más relevantes.
4. Experiencia laboral: los títulos y descripciones de los puestos deben ser descriptivos y resumidos. No incluyas experiencias pasadas muy antiguas o no relacionadas con el puesto de interés. En caso de que tengas muchos años de experiencia profesional podés optar por tener dos versiones del CV: uno corto (que incluya únicamente los últimos 15 años) y otro más extenso y detallado.
5. Idiomas: mencioná los idiomas que manejas indicando el nivel (avanzado, intermedio, básico). En caso de haber rendido exámenes internacionales, podés incluir el nombre del más avanzado y la fecha en la que lo hiciste. Tené en cuenta que si el idioma es un requisito formal para un puesto, el empleador evaluará tu desempeño en ese idioma en la misma entrevista o en una instancia adicional del proceso de selección.
6. Conocimientos de informática: incluí todos los programas que manejes y que son relevantes al puesto específico.
7. Otros intereses: a menos que esté indicado en el anuncio o corresponda con la cultura de la empresa, no es necesario incluir información sobre pasatiempos.
Te dejamos algunos sitios en los cuales vas a poder ver ejemplos de CV que se ajusten a tu perfil: